Občan/volič = najlepší zamestnávateľ

Autor: Michal Balberčák | 18.10.2012 o 15:14 | (upravené 18.10.2012 o 15:28) Karma článku: 15,98 | Prečítané:  486x

Či už ste bežne zamestnaným občanom alebo ste podnikateľom, ktorí zamestnáva svojich zamestnancov, taktiež ste/sme zamestnávateľom našich politikov. A podľa môjho názoru, sme tí najlepší zamestnávatelia akí môžu byť. Prečo?

Bežný zamestnávateľ

Občan/volič = zamestnávateľ

Životopis

Získava pred začiatkom výberového konania životopis každého uchádzača, aby vedel vyselektovať, ktorých si pozve a ktorých nie.

Musí mať prehľad o výsledkoch politika, jeho kauzách, prešľapoch, škandáloch, aktivitách a pod. Inak sa rozhoduje iba na základe sympatií a prázdnych sľubov prípadne na základe toho aký dobrý dostal guľáš, klobásku alebo pivo a iné pokrmy.

Pohovor

Väčšinou osobný pohovor, kde sú skúšané viaceré schopnosti uchádzača.

Predvolebné diskusie o sľuboch, kritike tých druhých, vytváranie obrazu SOM NAJLEPŠÍ a po mojom zvolení tu bude spravím zo Slovenska Švajčiarsko v strede Európy.

Prijatie

Zaúčanie úspešného uchádzača podľa predstáv zamestnávateľa.

Úspešní získavajú moc nad zamestnávateľom. Zabúdajú na veci z pohovoru.

Skúšobná doba

3 mesiace

4 roky

Dohľad nad zamestnancom

Zamestnávateľ má 100% dohľad.

Hoci sa tvrdí, že je to tu mega transparentné, občan nemá jednoduchý dohľad = zamestnávateľ nemá dohľad nad svojim zamestnancom.

Zvýšenie platu

Ovplyvňuje zamestnávateľ.

Si odobria zamestnanci sami. Nepotrebujú súhlas zamestnávateľa.

Vyžadovanie výkonu

Zamestnávateľ požaduje preukázateľné výsledky. Inak zamestnancovi hrozí prepustenie. Má moc prepustiť zamestnanca.

Občan/volič = zamestnávateľ sa častokrát bezbranne prizerá ako si poslanci lúštia počas pracovnej doby, vyberajú si hodinky, nakupujú, chatujú na sociálnych sieťach a podobne. Nehovoriac o tých, ktorí tam ani nesedia. Na výsledky zamestnávateľ čaká vždy 4 roky.

Ochudobňovanie zamestnávateľa zo strany zamestnanca

Zamestnávateľ takého zamestnanca prepustí.

Zamestnanec nie je prepustený a ochudobňuje zamestnávateľa ešte viac - vyššie poplatky, vyššie dane, vyššie zadlžovanie a iné. Zamestnávateľ musí uťahovať na úkor zamestnancov opasok.

 

Pre agentúry, ktoré robia rebríčky zamestnávateľov roka: prečo nie sme v rebríčku? My občania/ voliči? Zrejme stále nedostatočne motivujeme našich zamestnancov, že? Mali by sme nájsť spôsob ako motivovať našich zamestnancov. Len to je dosť ťažké, keď oni majú vysoké nároky! Takmer všetci sa môžu pochváliť s drahými hodinkami, veľkými domami, úspešne podnikajúcimi manželkami/manželmi.

 

 

Páčil sa Vám tento článok? Pridajte si blogera medzi obľúbených a my Vám pošleme email keď napíše ďalší článok
Pridaj k obľúbeným

Hlavné správy

TECH

Mesiac som žil v inteligentnej domácnosti. A takto to dopadlo

Moderná, zábavná a zaujímavá. Inteligentná domácnosť je ale drahá a slovenským príkazom zatiaľ nerozumie.

SVET

Rozhoduje sa o budúcnosti sveta, čo plánujú lídri (Globsec naživo)

Lídri, vojaci a odborníci sa rozprávajú o hrozbách.

KOMENTÁRE

Keď slová slúžia ako strely

Falošné správy často pritiahnu väčšie masy ako dôveryhodné médiá.


Už ste čítali?